הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
זכות ההודעה המוקדמתלעובד או למעסיק, מעוגנת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, חוק זה מגדיר איך צדדים ליחסי עבודה, עובד או מעסיק, אמורים לנהוג במקרה של החלטה על סיום יחסי העבודה.
מי מהצדדים המבקש לסיים את יחסי העבודה מחויב ליתן הודעה מוקדמת לצד השני.
הודעה בכתב- ההודעה צריכה להיות בכתב בה יפורט יום מתן ההודעה ומועד כניסת הפיטורים/ההתפטרות לתוקף.
לצורך ההבנה של המועדים בעניין הודעה מוקמת, יש להבחין בין שני סוגי עובדים.
"עובד במשכורת"- עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר
"עובד בשכר"-עובד שאינו עובד במשכורת.
הודעה מוקדמת לפיטורים/התפטרות לעובד במשכורת
(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים – של יום אחד בשל כל חודש עבודה.
(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה – של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה.
(3) לאחר שנת עבודתו הראשונה – של חודש ימים.
הודעה מוקדמת לפיטורים/התפטרות לעובד בשכר
(1) במהלך שנת עבודתו הראשונה – של יום אחד בשל כל חודש עבודה.
(2) במהלך שנת עבודתו השניה – של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
(3) במהלך שנת עבודתו השלישית – של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
(4) לאחר שנת עבודתו השלישית – של חודש ימים.
וויתור על נוכחות העובד בימי הודעה מוקדמת-קיימת זכות למעסיק לוותר על עבודתו בפועל של עובד, גם במקרה של הודעת התפטרות, ובלבד שישלם את שכרו של העובד כאילו נכח בעבודה.אישור על תקופת עבודה-בסיום יחסי העבודה המעסיק מחויב לתת לעובד אישור בכתב על תקופת ההעסקה, ואת תוך 14 ימים מיום העבודה האחרון, או מתום 7 ימים מדרישת העובד לקבלת האישור בכתב.
מאמר זה נכתב בשנת 2013 כל האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום הספציפי בטרם נקיטת כל פעולה משפטית או הימנעות מנקיטת פעולה כזו או אחרת.
