חופשת לידה- מאמר מספר 1

עובדת שקרובה ללדת זכאית לצאת לחופשת לידה.

  • תקופת חופשת לידה– אורך חופשת הלידה הינו כ- 26 שבועות, מתוכם 14 שבועות קיימת זכאות לשכר מהביטוח הלאומי (כמובן למי שעומדת בקריטריונים של ביטוח לאומי) ועוד  12 שבועות זכאות לחופשה ללא תשלום (העובדת זכאית לוותר עליה).
  • פיצול חופשת הלידה- עובדת רשאית לפצל את חופשת הלידה לעד מקסימום 7  שבועות ליפני הלידה. 

על העובדת החובה להודיע על  ההחלטה לפצל, למעסיק.
הארכת חופשת הלידה-במקרים מסויימים כמו אישפוז יולדת או אישפוז היילוד, ניתן להאריך או לפצל את חופשת הלידה, בתנאי שזמן אשפוז הוא יותר משבועיים.

  • לידה מרובת ילדים-עובדת שילדה יותר מילד אחד זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים לכל ילד.

האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום הספציפי בטרם נקיטת כל פעולה משפטית או הימנעות מנקיטת פעולה כזו או אחרת.

Facebook
Twitter
Email

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Keep Reading

Related Article

הליך הפיטורים – מאמר מס' 2

הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות זכות ההודעה המוקדמתלעובד או למעסיק, מעוגנת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, חוק זה מגדיר איך צדדים ליחסי עבודה, עובד או

הליך הפיטורים – מאמר מס' 1

הליך השימוע מכורח המציאות בה אנו חיים, לא אחת מגיע המעסיק למצב בו הוא צריך ו/או רוצה לפטר עובד. הליך הפיטורים, הינו הליך שאינו קל

שכר מינימום- מאמר מס' 2

שכר המינימום בענפים שונים ובנוער בנוסף לנאמר בטור הקודם, יש לציין כי עובדי אולמות וגני אירועים זכאים בנוסף לשכר מינימום להטבות הבאות:  כמו כן, גם

טור שכר מינימום- מאמר מס' 1

העלאת שכר המינימום  כפי שרובנו קראנו ושמענו החל מה-1 ביולי 2011 הועלה שכר המינימום, אבל בפועל, איך אנחנו אמורים לראות את השינוי בתלוש? למה הכוונה

תפריט נגישות